 22일 광주교육연수원에서 학교와 직속기관 노무관리 담당자를 대상으로 ‘2026 노무관리 역량강화 정주행 코스’를 운영하고 있다. |
이번 연수는 지난 2월 체결한 단체협약에 따라 달라진 임금체계와 복무기준을 학교 현장에 안정적으로 적용하기 위해 마련됐다.
올해 시교육청은 교육공무직원의 근무 여건 개선과 일·가정 양립 지원을 위한 제도를 확대 시행한다.
주요 내용은 ▲방학 중 비근무 직종 근무일수 323일로 확대 ▲단설유치원과 3식 급식학교 조리실무사 365일 상시근무 전환 ▲상시근무자 자율연수 5일 신설 ▲유급 병가 60일로 확대 ▲공무상 병가 기간 연장(180일→1년) ▲아이키움휴가 3일 및 재해구호휴가 5일 도입 ▲근속연수별 퇴직준비휴가 최대 20일 부여 ▲학습휴가 5일 부여 등이다.
‘정주행 코스’는 단체협약 체결로 변경된 처우 개선 사항과 급여·복무 처리 기준을 실제 사례 중심으로 안내한다.
담당자들이 복잡한 노무행정 업무를 정확히 이해하고 적용해 교육공무직원이 달라진 복지 혜택을 누락 없이 받을 수 있도록 지원할 방침이다.
이정선 교육감은 “지난 2월 체결한 단체협약은 교육공무직원의 처우 개선과 상생의 노사관계 구축을 위한 중요한 계기”라며 “이번 연수를 통해 노무관리 담당자의 전문성을 높이고, 개선된 근무 여건과 복지 제도가 학교 현장에 안정적으로 안착할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.
민슬기 기자 news@newsjournal.co.kr
